und Konzeption neuer HR-Prozesse durch die Implementierung neuer HRIS-Konzepte (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Mitarbeiterstammdaten etc.)Ansprechpartner für Behörden, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger
Kontrolle, Reporting, Auswertungsgenerierung, Überwachung von FristenMitwirkung bei der Analyse und Konzeption neuer HR-Prozesse durch die Implementierung neuer HRIS-Konzepte (Lohn- und Gehaltsabrechnung